Миссия и ценности

Миссия: помогать организациям на пути к их устойчивому и динамичному развитию.

Ценности:

Действовать на основе научного, инновационного метода

Наш успех зависит от эффективного новаторства, честности и постоянных улучшений во всех аспектах нашей деятельности, в том числе благодаря применению научного, инновационного метода. Мы рассматриваем инновационный метод как многоэтапный процесс, включающий в себя планирование необходимого эксперимента, сбор и анализ данных, подготовка выводов и принятие рациональных решений. Это не субъективный или эмоциональный, а логический, открытый и рациональный процесс.

Применение инновационного метода во всех направлениях деятельности позволяет быть «На шаг впереди», «На ступень выше», «Первыми среди равных».

Активно конкурировать и побеждать

Стремясь быстро достичь качественных результатов, мы работаем в условиях дефицита времени, необходимости повышать свою эффективность и соперничества с конкурентами в своей отрасли. Чтобы победить, нужно рисковать. Нельзя позволять себе почивать на лаврах. Даже в условиях жесткой конкуренции мы сохраняем высокие этические стандарты и требуем честности в отношениях с конкурентами, клиентами, партнерами и коллегами.

Повышать ценность компании для клиентов, партнеров и сотрудников

Мы обеспечиваем ценность, сосредоточиваясь на потребностях клиентов. «ЦЭМ» создает условия работы, в которых сотрудники получают возможности полностью раскрыть свой потенциал. Мы стремимся предоставлять высокие долгосрочные доходы и при этом находить нужное равновесие между потребностями клиентов и сотрудников.

Работать в командах

Наши команды работают над тем, чтобы важные инновационные достижения оперативно воплощались в предлагаемых нами услугах, и как следствие поддерживают другие стороны нашего бизнеса. Представители разных направлений нашей компании принимают решения, отвечающие интересам клиентов и сотрудников. В следствие чего сотрудники влияют на направление, в котором движется компания, больше узнают о других направлениях и полностью реализовывают свой потенциал.

Сотрудничать, общаться и достигать консенсуса

Лидеры ЦЭМ стремятся привлечь ключевых заинтересованных лиц к принятию важных решений, четко, открыто и своевременно сообщают о решениях и объясняют их. При сборе исходных данных для таких решений приветствуется открытый диалог и серьезное рассмотрение разнообразных мнений с противоположными взглядами. После принятия решения руководством, лидер и все участники команды несут ответственность за результаты и обязаны оперативно внедрить это решение на практике.

Проявлять доверие и уважение друг к другу

В Центре Экологического Мониторинга важны все обязанности и все сотрудники. Мы привлекаем одаренных людей, проявляющих преданность делу и организации, и обеспечиваем условия работы, побуждающие сотрудников проявлять энтузиазм, личную ответственность, уважение друг к другу. Мы воспитываем в наших людях умение ценить таланты и вклад коллег в общее дело.

Доверие к сотруднику приобретается его личной инициативой и упрочивается качественными результатами его работы.

Обеспечивать качество

Качество – основа всех наших действий. Мы стремимся к высочайшему качеству во всем, будь то информация, решения или люди. Мы производим и предлагаем высококачественные услуги. Качество является основным стержнем нашей организации и проходит через всю нашу деятельность.

Придерживаться этических принципов

Мы неустанно применяем высочайшие этические стандарты к своим услугам и взаимоотношениям.