Механизм отбора кадров

Резюме рассматриваются компанией ЦЭМ самостоятельно. Собеседования проводятся в офисах, по телефону и Skypе с отобранными кандидатами, в интервьюировании может быть один или несколько этапов. В некоторых случаях могут проводиться собеседований на местах. После необходимо написать экономическое эссе, и осуществить его защиту на заседании аттестационной комиссии.

Предложения обычно делаются по окончании всех этапов собеседования и с успешно прошедшим собеседование заключается договор 1-3 месяцев. В течении которых, кандидат подтверждает свои намерения работой, сам кандидат и компания делают выводы о долгосрочной перспективе взаимоотношений.

Наши наставники и руководители могут помочь вам достичь ваших самых амбициозных карьерных целей. Никто и никогда не станет заставлять вас делать, что-то чего вы не захотите сами.